青島市城陽(yáng)蔬菜水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)有限公司
員工獎勵制度
 
  根據批發(fā)市場(chǎng)發(fā)展需要,為實(shí)現健康可持續發(fā)展,提升批發(fā)市場(chǎng)綜合競爭力,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭,公平管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,結合公司實(shí)際,特制定本獎勵制度。
  1、舉報公司內嚴重違反公平交易和管理秩序等行為,情況屬實(shí),避免或挽回了公司重大經(jīng)濟損失,維護市場(chǎng)秩序取得明顯成效的,給予500元至10000元獎勵。
  2、為批發(fā)市場(chǎng)在經(jīng)濟增收、招商、扶商、留商等方面,做出突出貢獻并取得明顯經(jīng)濟效益的,給予1000元至5000元獎勵。
  3、為批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展提出合理化、前瞻性建議被采納并取得實(shí)際成效的,給予1000元至10000元獎勵。
  4、對公司食品安全、安全生產(chǎn)重大隱患提供重要信息和線(xiàn)索的,給予1000元至5000元獎勵。
  5、對工作認真、責任心強,工作績(jì)效突出且連續6個(gè)月滿(mǎn)勤的員工,給予600元獎勵。
  各專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理對獎勵事宜有建議權,發(fā)現獎勵事宜及時(shí)上報經(jīng)營(yíng)區域總經(jīng)理,經(jīng)區域總經(jīng)理審核、批準后,予以落實(shí)執行。
 
青島市城陽(yáng)蔬菜水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)有限公司
員工處罰制度
 
  根據批發(fā)市場(chǎng)發(fā)展需要,為實(shí)現健康可持續發(fā)展,提升批發(fā)市場(chǎng)綜合競爭力,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭,公平管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,結合公司實(shí)際,特制定本處罰制度。
  1、工作中嚴禁與業(yè)戶(hù)互相串通,私下謀利,若發(fā)現“吃、拿、卡、要”,假公濟私者,予以停職,全公司通報批評,情節嚴重者,依法追究其責任
  2、工作期間禁止飲酒,一經(jīng)發(fā)現飲酒、醉酒者,予以停職,全公司通報批評。
  3、工作期間無(wú)故脫崗、串崗、怠崗、睡崗、扎堆聊天,非工作原因使用手機、電腦者,發(fā)現一次各經(jīng)營(yíng)區域通報批評;發(fā)現兩次扣發(fā)三天工資;連續三次無(wú)故脫崗者,扣發(fā)半月工資,并全市場(chǎng)通報批評。
  4、工作期間未穿著(zhù)工作服、佩戴工作牌證,儀表不整,裝扮影響公司形象者,各經(jīng)營(yíng)區域通報批評。
  5、工作期間無(wú)故遲到、早退兩次者,扣工一天;無(wú)故曠工一天者,扣工兩天,連續無(wú)故曠工三天者,視為自動(dòng)離職。
  6、工作期間謹守崗位職責,按照個(gè)人崗位要求巡查各自工作區域,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改,如有檢查不到位,造成事故,需負全部責任,部門(mén)經(jīng)理負連帶責任。
  7、以文明促服務(wù),以服務(wù)促發(fā)展,工作態(tài)度積極,做到微笑服務(wù),嚴禁與業(yè)戶(hù)產(chǎn)生矛盾糾紛,工作中出現與業(yè)戶(hù)爭吵、斗毆,造成不良影響者,予以通報批評。
  8、不服從工作安排和調動(dòng),或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者,視情節輕重予以通報、辭退等處罰,情節嚴重者依法處理。
  各專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理對處罰事宜有建議權,發(fā)現違規事宜及時(shí)上報經(jīng)營(yíng)區域總經(jīng)理,經(jīng)區域總經(jīng)理審核、批準后,予以落實(shí)執行。