青島市城陽蔬菜水產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司
員工獎勵制度
根據(jù)批發(fā)市場發(fā)展需要，為實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，提升批發(fā)市場綜合競爭力，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公平管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，結(jié)合公司實際，特制定本獎勵制度。
1、舉報公司內(nèi)嚴重違反公平交易和管理秩序等行為，情況屬實，避免或挽回了公司重大經(jīng)濟損失，維護市場秩序取得明顯成效的，給予500元至10000元獎勵。
2、為批發(fā)市場在經(jīng)濟增收、招商、扶商、留商等方面，做出突出貢獻并取得明顯經(jīng)濟效益的，給予1000元至5000元獎勵。
3、為批發(fā)市場經(jīng)濟發(fā)展提出合理化、前瞻性建議被采納并取得實際成效的，給予1000元至10000元獎勵。
4、對公司食品安全、安全生產(chǎn)重大隱患提供重要信息和線索的，給予1000元至5000元獎勵。
5、對工作認真、責任心強，工作績效突出且連續(xù)6個月滿勤的員工，給予600元獎勵。
各專業(yè)市場經(jīng)理對獎勵事宜有建議權(quán)，發(fā)現(xiàn)獎勵事宜及時上報經(jīng)營區(qū)域總經(jīng)理，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理審核、批準后，予以落實執(zhí)行。
青島市城陽蔬菜水產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司
員工處罰制度
根據(jù)批發(fā)市場發(fā)展需要，為實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，提升批發(fā)市場綜合競爭力，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公平管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，結(jié)合公司實際，特制定本處罰制度。
1、工作中嚴禁與業(yè)戶互相串通，私下謀利，若發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”，假公濟私者，予以停職，全公司通報批評,情節(jié)嚴重者，依法追究其責任
2、工作期間禁止飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)飲酒、醉酒者，予以停職，全公司通報批評。
3、工作期間無故脫崗、串崗、怠崗、睡崗、扎堆聊天，非工作原因使用手機、電腦者，發(fā)現(xiàn)一次各經(jīng)營區(qū)域通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)三天工資；連續(xù)三次無故脫崗者，扣發(fā)半月工資，并全市場通報批評。
4、工作期間未穿著工作服、佩戴工作牌證，儀表不整，裝扮影響公司形象者，各經(jīng)營區(qū)域通報批評。
5、工作期間無故遲到、早退兩次者，扣工一天；無故曠工一天者，扣工兩天，連續(xù)無故曠工三天者，視為自動離職。
6、工作期間謹守崗位職責，按照個人崗位要求巡查各自工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，如有檢查不到位，造成事故，需負全部責任，部門經(jīng)理負連帶責任。
7、以文明促服務，以服務促發(fā)展，工作態(tài)度積極，做到微笑服務，嚴禁與業(yè)戶產(chǎn)生矛盾糾紛，工作中出現(xiàn)與業(yè)戶爭吵、斗毆，造成不良影響者，予以通報批評。
8、不服從工作安排和調(diào)動，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者，視情節(jié)輕重予以通報、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者依法處理。
各專業(yè)市場經(jīng)理對處罰事宜有建議權(quán)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)事宜及時上報經(jīng)營區(qū)域總經(jīng)理，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理審核、批準后，予以落實執(zhí)行。
